Strategischer Orientierungsworkshop: Heben Sie Ihr Employer Branding auf ein neues Level!
- Zahlen Ihre Employer Branding Maßnahmen auf die allgemeine Unternehmensstrategie ein?
- Was tun Sie im Employer Branding und Recruiting, um die Unternehmensziele zu erreichen?
- Vor welchen Herausforderungen stehen Sie aktuell und in Zukunft?
- Sprechen Sie die richtigen Kandidat*innen an und tun das Richtige, um Ihre Mitarbeitenden an Ihr Unternehmen zu binden?
Die Themen Employer Branding und HR Marketing werden für das Erreichen Ihrer Unternehmensziele immer wichtiger. Der Grund dafür: der demografische Wandel. Denn nur, wer Fachkräfte finden und binden kann, hält die aktuelle Arbeitskraft langfristig aufrecht und kann Wachstum anstreben.
Ist Ihr Unternehmen darauf vorbereitet?
Lassen Sie uns gemeinsam schauen, wie wir Ihr Employer Branding an Ihre Unternehmensbedürfnisse anpassen und ausbauen. Im Orientierungsworkshop entdecken wir die Potenziale zur Optimierung Ihrer Employer Branding Strategien und Maßnahmen.
Warum Sie strategische Orientierung im Employer Branding und HR Marketing benötigen
Der Fachkräftemangel spitzt sich zu
- Mit dem demografischen Wandel verlässt wertvolles Wissen das Unternehmen
- Fachkräfte mit Spezialwissen fehlen und das Geschäft kommt zum Erliegen, da keine Nachbesetzung gefunden werden kann
- Akuter Personalmangel/Fachkräftemangel: bis 2030 bis zu 5 Mio. weniger Arbeitnehmer*innen über alle Branchen hinweg
- Gleichzeitig steigt die Wechselmotivation der Erwerbstätigen
Immer komplexere Herausforderungen der Zielgruppe
- Ihre Zielgruppe sucht Purpose statt Pose
- New Work ist das New Normal
- Arbeitnehmer*innen suchen individuelle Erfüllung
- Große Unsicherheiten in Krisenzeiten (Klimakrise, Krieg, Inflation)
Deshalb müssen Arbeitgeber Antworten finden, um ...
- den Arbeitskräftemangel und die Skills Gap zu kompensieren
- die Performance und das Engagement zu erhöhen
- Digitalisierung zu bewerkstelligen
- den Wertekonflikt zwischen den eigenen Anforderungen und denen der Zielgruppen zu beseitigen
MIT DER RICHTIGEN STRATEGIE ZUM HR MARKETING ERFOLG
Wir helfen Ihnen, diese Herausforderungen zu meistern
Nur mit der richtigen Strategie schaffen es Unternehmen, die Arbeitskraft aufrechtzuerhalten und einen Einbruch des Geschäfts zu verhindern. Unsere Expert*innen unterstützen Sie dabei, aus Businesszielen und Recruiting-Bedarfen die richtigen Maßnahmen abzuleiten. Als ausgezeichnete Employer Branding Agentur mit jahrelanger Erfahrung verstehen wir sowohl Ihre internen als auch Ihre externen Herausforderungen. Mit unserer Expertise identifizieren wir gemeinsam Ihre Ziele und helfen Ihnen dabei, die dafür notwendigen Stakeholder für sich zu gewinnen.
SICHERN SIE SICH AUSGEZEICHNETE EXPERTISE
Eine Auswahl unserer Kunden, die bereits auf unsere langjährige Erfahrung vertrauen
MIT DIESEM TOOL HEBEN WIR IHR EMPLOYER BRANDING AUF EIN NEUES LEVEL
Strategischer Orientierungsworkshop
Dauer: Eintägiger Workshop; ca. 6. Stunden
Teilnehmer*innen: Personalleitung, Verantwortliche für Employer Branding und Personalmarketing, Recruiting, Kolleg*innen aus Marketing & Kommunikation
Inhalte: Standortbestimmung, Identifikation von Herausforderungen (intern vs. extern) und Optimierungspotenzial, Zieldefinition (qualitativ & quantitativ)
GEMEINSAM FINDEN WIR ANTWORTEN AUF DIE FRAGEN, DIE SIE NACH VORNE BRINGEN
Das Ergebnis
Im Workshop gehen wir auf Ihre individuellen Bedürfnisse, Voraussetzungen und Herausforderungen ein. Gemeinsam analysieren wir Ihren Status Quo und identifizieren nicht nur Ihre Employer Branding Ziele, sondern weisen Ihnen auch den Weg dort hin.
Sie profitieren von:
- konkreten Handlungsempfehlungen & Arbeitspaketen
- einer Priorisierung der stategischen Maßnahmen
Finden Sie im Workshop die Antworten auf relevante Fragen zum strategischen Vorgehen und konkreten operativen Maßnahmen. Finden Sie heraus, welche Stakeholder Sie einbinden müssen und wie sich Ihr Candidate Lifecycle optimieren lässt.
Interesse an einem Sneak Peek auf das, was Sie erwartet?
Ihre Handlungsempfehlungen könnten beispielsweise die folgenden Inhalte umfassen:
- Erarbeitung von Zielgruppen-Personas
- Entwicklung der Candidate Journey(s)
- Optimierung der Candidate Experience
- Weiterentwicklung oder Neuentwicklung Ihrer Employer Brand
- Ableitung eines Kommunikationskonzeptes und Personalmarketing-Maßnahmenplans
- Entwicklung einer Recruiting- oder Employer Branding/Awareness-Kampagne
- Optimierung oder Relaunch Ihrer Karrierewebsite
- Entwicklung einer Social Media Kampagne
- etc.
Jetzt Kontakt aufnehmen
Arne Sonnabend
