So läuft deine Bewerbung ab
Hey, wir freuen uns, dass du dich bei uns bewerben möchtest. Hast du vorab noch Fragen? Dann ruf einfach an; bisher konnten wir jede Frage klären. Ansonsten schick uns deinen Lebenslauf – mehr braucht es im ersten Schritt nicht. Auf ein Anschreiben verzichten wir: Deine Geschichte und was dich antreibt möchten wir lieber in Gesprächen von dir persönlich hören.
Der Bewerbungsprozess
Wir sind Fans von Transparenz. Deshalb möchten wir, dass du von Anfang an weißt, welche Schritte unser Bewerbungsprozess umfasst. Hier ist es Step by Step erklärt:
1. Schicke uns deinen CV
Interesse an einem konkreten Jobangebot oder Initiativbewerbung? Sende uns bitte deinen Lebenslauf über unser Karriereportal. Richtig, ein Anschreiben ist nicht nötig. Danach werden wir uns unverzüglich bei dir melden.
2. Unser erster Austausch
Du interessierst uns und wir möchten gerne mehr von dir erfahren: Was hältst du von einem unkomplizierten kleinen Telefoninterview? Wir verabreden einen Termin und klären so deine und unsere ersten Fragen. Natürlich erhältst du von uns vorher eine Nachricht, was dich erwarten wird. Wir helfen dir dabei, dein Bestes zu geben.
3. Das Interview mit der Fachabteilung
Wenn wir beide meinen "Das könnte passen!", vereinbaren wir einen Termin für ein ausführlicheres Gespräch. Damit du dir ein umfassendes Bild von uns machen kannst, erfährst du mehr über die nexum und die zu besetzende Stelle. Auch lernst du deine zukünftigen Kolleg*innen inklusive Vorgesetzten kennen.
Ob digital oder persönlich spielt bei uns keine Rolle, wähle dein Medium.
4. Einblick in die Praxis
Damit du deine zukünftigen Arbeitsthemen besser einschätzen kannst, besteht die Möglichkeit, dass du im Anschluss an unser Gespräch zu Hause eine Aufgabe bearbeitest. Oder du kannst auch gerne einen Probetag bei uns verbringen.
5. Wir geben dir Feedback
Nach unserem Kennenlernen und dem optionalen Probetag erhältst du von uns so schnell wie möglich Feedback. Normalerweise dauert es vom Eingang deiner Bewerbung bis zum Vertragsabschluss zwischen zwei und vier Wochen.
6. Sag uns deine Meinung
Wir geben uns große Mühe, dass alles für beide Seiten fair und angenehm abläuft. Du hast Ideen und Feedback, wie wir unseren Prozess noch optimieren können? Melde dich gerne bei uns.
WAS UNS GRUNDSÄTZLICH WICHTIG IST
Die Chemie muss stimmen
Ziel unseres Gesprächs ist es, dass du und wir herausfinden, ob wir langfristig zusammenpassen. Neben deinen Fachkenntnissen und Erfahrungen möchten wir daher vor allem auch dich als Person kennenlernen: Was treibt dich an und um? Worauf legst du im Miteinander Wert? Wohin möchtest du dich entwickeln?
Anstatt auswendig zu lernen, was die nexum so macht, ist es uns viel wichtiger, dass du dir Gedanken machst, warum die nexum der richtige Arbeitgeber für dich sein könnte.
Und abgesehen davon: Niemand ist perfekt ‑ wir übrigens auch nicht. Statt makellose Universalgenies suchen wir Kolleg*innen, die Lust haben, sich zu entwickeln und gemeinsam mit uns die nexum zu gestalten.
Das Onboarding startet mit der Vertragsunterschrift
Deine ersten Tage bei der nexum
Einen neuen Job zu starten ist immer aufregend - man möchte sich so schnell wie möglich einfinden, ein produktiver Teil des Teams werden und sich mit den Kolleg*innen vernetzen. Damit das neuen nexianer*innen gut gelingt, decken wir das Onboarding bei der nexum von zwei Seiten ab.
Direkt in den ersten Arbeitstagen beginnen verschiedene Formate, die alle neuen nexianer*innen durchlaufen, um einen Überblick über unternehmensübergreifende Themen zu bekommen. Dazu gehört z. B. eine umfassende Einführung in die Historie, das Portfolio und die Marke nexum, in der auch das Thema "Mission, Vision & Code of Conduct" nicht zu kurz kommt, sowie die Welcome-Präsentation durch das People Team, in der alle wissenswerten internen Prozesse mit Blick auf das Anstellungsverhältnis thematisiert werden. Außerdem findet regelmäßig das "Meet the Units" statt, in dem neue Kolleg*innen die Möglichkeit haben "über den Tellerrand" zu schauen und sich darüber zu informieren, was die anderen Units so treiben und sich hier zu vernetzen. Darüber hinaus erhalten alle neuen nexianer*innen ein umfassendes Tool-Onboarding, das dabei hilft, sich schnell in unseren übergreifend genutzten internen Kollaborations-Tools zurechtzufinden.
Parallel dazu findet das Onboarding in den Teams statt, in denen den neuen nexianer*innen das fachliche Wissen über Themen und Prozesse vermittelt wird, das sie dazu befähigt, ihren Job erfolgreich durchführen zu können. An ihrer Seite sind dabei jederzeit ihre Head Ofs, ihre Mentor*innen sowie die Leads der jeweiligen Teams. Man findet auf jeden Fall immer eine Vielzahl hilfsbereiter nexianer*innen, die man einfach ansprechen kann, wenn man mal nicht weiter weiß. Regelmäßige Feedback-Gespräche und Jour Fixes sorgen dafür, dass es immer wieder die Möglichkeit gibt, ins Gespräch zu kommen - vor allem auch im Rahmen von Remote Work.
Wenn du wie wir ein Freund von "ab ins kalte Wasser und mitschwimmen" bist, dann bist du bei uns genau richtig. Neue Mitarbeitende tragen bei der nexum von Tag 1 an Verantwortung und haben jederzeit die Freiheit, ihre Themenbereiche selbst zu gestalten. Klingt das nach dir? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Einen neuen Job zu beginnen ist immer eine aufregende Herausforderung. Ganz besonders, wenn der Wechsel inmitten einer globalen Pandemie stattfindet und gewohnte Prozesse auf ganz ungewohnte Art und Weise durchgeführt werden müssen. Mein digitaler Onboarding Prozess bei nexum hat diese Hürde mühelos gemeistert und ich habe mich von Anfang an wunderbar aufgehoben gefühlt.
Bewerbungstipps
Das Format deiner Bewerbung
Wir empfehlen deine Bewerbung als PDF-Dokument in unserem Karrieretool hochzuladen. So stellst du sicher, dass alles richtig angezeigt wird und wir die Bewerbung problemlos sichten können.
Anschreiben, ja oder nein?
Zur ersten Kontaktaufnahme brauchen wir kein Anschreiben von dir. Außer du planst einen Quereinstieg, eine Initiativbewerbung oder möchtest dich um einen Ausbildungsplatz oder ein Praktikum bewerben.
Arbeitsproben, ja oder nein?
Wie beim Anschreiben brauchen wir zur ersten Kontaktaufnahme keine Arbeitsproben von dir, jedoch kann es auch nicht schaden. Solltest du dich jedoch für einen kreativen Bereich bei uns bewerben, werden wir früher oder später nach Arbeitsproben fragen.
Kontaktaufnahme & Ansprache
Wir mögen einen offenen, lockeren und ehrlichen Austausch auf Augenhöhe. Du darfst uns daher gerne bei der Kontaktaufnahme Duzen. Ist dir das „Sie“ lieber, gibt uns gern einen kleinen Hinweis darauf.
Wann erhältst du Feedback?
Wir sind bemüht stets schnell auf deine Bewerbung zu reagieren. Dies gilt für den gesamten Bewerbungsprozess. Meist warten die Bewerber*innen bei uns zwischen 3-4 Werktage auf ein Feedback.
Welche Tools kommen zum Einsatz?
Der Bewerbungsprozess läuft bei uns vorzugsweise digital ab. Wir benutzen dazu Microsoft Teams. Prüfe gerne vorab alle wichtigen Einstellungen, Mikro und Kamera - so kannst du entspannt in das Gespräch starten.
Vorbereitung auf die Interviews
Oft übersenden wir dir bereits Fragestellungen, die dich auf dein Interview vorbereiten sollten. Grundsätzlich kannst du dir zu den nachfolgenden Fragen einmal Gedanken machen:
- Unabhängig von der konkreten Stellenausschreibung: Was ist dir in Bezug auf dein zukünftiges Aufgabengebiet wichtig und wohin möchtest du dich entwickeln?
- Unabhängig von der nexum AG: Welche Erwartungen hast du an deinen zukünftigen Arbeitgeber?
- Was hat dich an der nexum AG und der Stelle angesprochen?
- Welche für die Stelle relevanten Skills und Erfahrungswerte bringst du mit?
FAQ - Häufig gestellte Fragen
Wie geht es innerhalb des Bewerbungsprozesses weiter?
Unser Bewerbungsprozess ist in drei Stufen unterteilt. Innerhalb eines ersten Austauschs, einem Interview mit unseren Expert*innen und einer praxisnahen Übung mit dem Kennenlernen von zukünftigen Kolleg*innen, erhältst du umfassende Einblicke in die nexum Umgebung. Zwischen den einzelnen Stufen bemühen wir uns zeitnahes und ausführliches Feedback zu geben, sodass du dich frühzeitig auf den nächsten Schritt vorbereiten kannst.
Wer erwartet mich innerhalb des Bewerbungsprozesses? Welche Formate erwarten mich im Bewerbungsprozess?
Damit du dir innerhalb des Prozesses ein aussagekräftiges Bild von der nexum machen kannst, binden wir verschiedene Instanzen in den Bewerbungsprozess ein. Du lernst unter anderem Expert*innen aus dem Fachbereich, Ansprechpartner*innen aus dem Management und natürlich zukünftige Kolleg*Innen kennen. Damit du dabei nicht den Überblick verlierst, hast du eine beständige Ansprechperson aus unserem HR Team, die du bei Fragen oder Sorgen immer kontaktieren darfst.
Wie ist eure Unternehmensstruktur?
All unsere Mitarbeiter*innen zeichnet aus, dass sie echte Persönlichkeiten mit vielfältigen Interessen sind: Wir haben Mamas und Papas, Weltenbummler*innen, Leistungssportler*innen, Musiker*innen, Blogger*innen usw. diese setzen gemeinsam ihre Stärken in unterschiedlichen Units ein. Insgesamt haben wir sieben Units und die Central Services. Genaues zu unserer Struktur und unserer Vielfalt erfährst du hier.
Wie sieht das Onboarding aus?
Unser Onboarding ist vielfältig und umfangreich. Wir arbeiten da sowohl mit standardisierten Schulungen, als auch mit individuellen Formaten. Dabei wirst du innerhalb deines Onboardings stetig durch deine Führungskraft, deine fachliche Ansprechperson und People Operations begleitet. Damit du dir ein Bild machen kannst, schau doch gerne mal beim Onboarding vorbei.
Wie sieht euer Benefit-Paket aus?
Benefits sind bei uns vor allem eins, immer nah am Bedürfnis der Mitarbeitenden. Wir schauen genau hin und überlegen, welche Angebote wir wirklich brauchen, um unseren Arbeitsalltag zu versüßen. Bei uns erwarten dich tolle Events, zahlreiche Teilzeitmodelle, Sabbatical Angebote, umfangreiche Rabatte über unser Netzwerk, Essensbezuschussungen, Kostenunterstützung bei ÖPNV, verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten und vor allem humorvolle Kolleg*innen mit dem Herz am richtigen Fleck.
Wie sehen die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten aus?
Die persönliche und fachliche (Weiter-)Entwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns zu jeder Zeit am Herzen. Unabhängig von unseren Positionen legen wir großen Wert darauf Tag täglich miteinander und voneinander zu lernen. Um dies zu gewährleisten haben wir verschiedene Formate, Möglichkeiten und Wege etabliert bspw. die nexum Akademie, Interessensgemeinschaften, Kompetenzteams usw.
Wenn das ein Thema ist, welches dich sehr interessiert, dann kannst du dazu gerne hier mehr lesen.
Wie sieht mein Team aus? Wer sind wir?
Gute Frage - Dadurch, dass du immer wieder in verschiedenen Projekten mit unterschiedlichen Kolleg*innen zusammenarbeitest, kristallisiert sich nicht "dieses eine" Team heraus. Zeitgleich hast du aber natürlich deine fachliche Heimat innerhalb deiner Unit. Du hast verschiedenste Sparringspartner*innen in unterschiedlichen Bereichen. Sowohl an deinem Standort als auch innerhalb deiner Unit und deines Projektteams wird dir ein stetiger Austausch inkl. Teamgefühl ermöglicht.
Wie steht ihr zu HO und flexiblen Arbeitszeiten?
Wir versuchen größtmögliche Flexibilität durch viel Eigenverantwortung und Selbstbestimmung zu ermöglichen. Dabei kombinieren wir ein hybrides Arbeitsortmodell mit flexiblen Arbeitszeiten. Ob von zu Hause aus oder im Büro, ob Frühaufsteher*in oder Langschläfer*in, solange deine Planung zum Projektalltag passt, bestimmst du den Tag.
Muss ich Englisch fließend sprechen, um bei euch arbeiten zu können?
Wie gut du die englische Sprache beherrschen solltest, hängt unter anderem mit deiner zukünftigen Position bei uns zusammen. Es gibt Positionen, die einen höheren Anteil der Kommunikation in ihrem Alltag auf Englisch haben. Gleichzeitig gibt es Positionen, die weniger Berührungspunkte mit der Sprache haben. Grundsätzlich ist unsere Devise, dass du dich mit dem Gebrauch von Englisch wohlfühlen solltest, da wir in Zukunft immer mehr Englisch sprechen werden. Damit du diesen Weg mit uns gemeinsam gehen kannst, bieten wir Möglichkeiten an, die Sprache zu lernen.
